Compreender os Direitos de Apreciação de Estoque Os Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) conferem ao participante um pagamento em dinheiro ou ações iguais à valorização no estoque da empresa durante um período determinado. Semelhante às opções de ações de empregados, os SARs ganham valor se o preço da ação da sua empresa. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não é obrigado a pagar o preço de exercício e pode apenas receber o montante de qualquer aumento no preço, entregável em dinheiro ou estoque durante o exercício, de acordo com as diretrizes do seu plano de empresa. Como o provedor de serviços para seu plano de direitos de agradecimento de estoque da empresa, Morgan Stanley acompanha seus prêmios e fornece acesso on-line ao seu SARsmdash e fornece assistência quando você precisar. P. O que é um SAR A. Um SAR dá ao participante o direito de receber um valor em dinheiro ou equivalentes equivalentes a uma avaliação de um número específico de ações da empresa em um período especificado. Uma SAR SAR (SSAR) paga a valorização em forma de estoque. O participante então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro. Uma RAE com pagamento de caixa (CSAR) paga a apreciação sob a forma de dinheiro. P. O que significa quando um SAR ganha A. Quando um SAR ganha, ele fica disponível para se exercitar. Quando você optar por exercer, você receberá em dinheiro ou estoque (de acordo com as regras do seu plano) o ldquospread, o rdquo ou a diferença entre o preço da subvenção e o valor justo de mercado (FMV) do estoque da sua empresa na data do exercício. P. Como os SARs armazenados funcionam A. Os SSARs são semelhantes às opções de estoque. Eles são concedidos a um preço fixo, e eles têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um SSAR ganha, pode ser exercido a qualquer momento antes do seu vencimento. Os impostos são devidos no momento do exercício. Letrsquos considera um exemplo hipotético: Suponha que lhe seja concedido um SSAR no montante de 1.000 ações quando a sua empresa, a FMV, tenha 10 partes. No momento em que você decide exercer seu SSAR investido, a sua empresa é de 25 anos. Você terá um ganho de 15.000 (valor 25 no exercício menos o valor 10 em concessão, multiplicado pelo número de SSARs exercida). Seu lucro de 15.000 é então dividido pelo preço de 25 FMV, resultando em 600 ações de ganho. Você deve impostos de renda e emprego no valor de ganho de 15.000, o que resultará em ações que sejam retidas ou vendidas das 600 ações para cobrir seus impostos e quaisquer taxas aplicáveis. As ações líquidas remanescentes são suas para manter ou vender. P. Como faço para exercitar uma SAR A. armazenada. Você pode exercer seus SSARs no StockPlan Connect, o site Morgan Stanley para participantes do plano de estoque. O StockPlan Connect permite que você rastreie e exerça seus SSARs e solicite o produto. Note que se você não exercer seus SSARs antes da data de validade, eles expirarão sem valor. Consulte os detalhes do plano específico da sua empresa. P. O que métodos de exercício estão disponíveis para SSARs. A Morgan Stanley oferece duas maneiras de exercitar seus SSARs, de acordo com as regras do seu plano de empresa: Exercício para Receber Recebimentos em dinheiro. O objetivo deste tipo de exercício é adquirir dinheiro em vez de ações . O exercício é feito em duas partes: primeiro, você adquire as ações. Em seguida, as ações são retidos ou vendidos para cobrir seus impostos e taxas aplicáveis, o que resulta em seu valor da ação líquida. Finalmente, as ações líquidas são vendidas no mercado aberto e você recebe receita em dinheiro pela venda. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado. Exercício para receber ações (ldquoNet Exerciserdquo) O objetivo deste exercício é adquirir e manter ações. Com um Exercício Líquido, o FMV no exercício determina o número de ações que devem ser vendidas ou retido para cobrir sua obrigação tributária e as taxas aplicáveis. O saldo da ação líquida será depositado em sua conta de corretagem da Morgan Stanley. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado. Você tem a opção de vender essas ações para o recebimento de caixa em uma data posterior. P. Como e quando posso receber os resultados das minhas vendas para os exercícios de SARs com ações. Morgan Stanley oferece várias opções para a entrega de produtos, determinada pela sua empresa: Depósito em uma conta do Morgan Stanley Se você é um corretor de Morgan Stanley atual, Nós depositaremos dinheiro ou ações diretamente em sua conta de corretagem na data de liquidação (isso pode levar até 24 horas para aparecer na conta). Cheque via correio normal Morgan Stanley enviará um cheque contendo o produto da sua venda. Você receberá seu produto no prazo de 8 dias da semana de negociação. Verifique por entrega durante a noite. Por uma taxa, Morgan Stanley pode enviar seu produto através de entrega durante a noite. Você receberá um cheque pelo produto da sua venda quatro dias após a data da sua negociação (para representar um período de três dias, ldquosettlementrdquo, aplicável a todas as transações no mercado de ações). Transferência bancária Por uma taxa, a Morgan Stanley pode transmitir os seus ganhos ao seu banco três dias úteis após a data de negociação. As transferências bancárias são em dólares americanos. Fio em moeda estrangeira Por uma taxa, Morgan Stanley pode transferir seu produto para o seu banco em sua moeda local. Você receberá o produto 4ndash5 dias úteis após a data de negociação. Cheque em moeda estrangeira Por uma taxa, Morgan Stanley pode enviar-lhe um cheque de produto na sua moeda local. Você receberá o produto 10ndash15 dias úteis após a liquidação. P. Como funcionam os direitos de apreciação de estoque resolvidos em dinheiro (CSARs) A. Os CSARs funcionam de forma semelhante aos SSARs. Eles são concedidos a um preço fixo, e eles têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um CSAR ganha, pode ser exercido em qualquer momento antes do seu vencimento. Os impostos são devidos no momento do exercício. Letrsquos consideram o mesmo exemplo hipotético. Você obteve um CSAR de 1.000 ações do estoque da sua empresa. O FMV tem 10 partes. No momento em que você optar por exercer seus CSARs adquiridos, o FMV do seu estoque da empresa é de 25. Você tem um ganho de 15.000 (25 FMV em exercício menos o valor de 10 em concessão, multiplicado pelo número de CSARs). Você deve impostos de renda e emprego no ganho de 15 mil. O valor do imposto e as taxas aplicáveis serão deduzidos do ganho de 15.000 e o valor restante será pago a você. P. Como faço para exercer uma SAR A. Você pode exercer e rastrear seus CSARs no StockPlan Connect. Ao exercer seus CSARs, o StockPlan Connect notificará seu empregador dos detalhes da transação para que o pagamento possa ser coordenado através da folha de pagamento do processo específico da sua empresa. Observe que se você não exercer seus CSARs antes da data de validade, eles expirarão sem valor. P. Como e quando eu recebo o produto dos meus exercícios SARs pagos em dinheiro A. Os CSARs são pagos pela sua empresa através do sistema de folha de pagamento ou do processo específico da empresa. Consulte o administrador do seu plano para obter informações específicas sobre o pagamento. P. Quais são as conseqüências fiscais do exercício de uma SAR A. Quando você exerce uma SAR, o spread entre seu preço de exercício e a FMV é o seu ganho, que é renda ordinária. O ganho é tributado nas taxas de renda ordinárias. Além disso, FICA e Medicare são retidos. O valor da renda ordinária está incluído no seu final de ano W-2 da sua empresa. Se você exercer um SSAR e manter as ações, você precisará relatar qualquer ganho ou perda de curto ou longo prazo resultante da venda subsequente dessas ações. Por favor, discuta todas as considerações fiscais com seu assessor fiscal. P. Quem eu chamo, se eu tiver dúvidas sobre os meus SARs. Ligue para o Centro de Atendimento Morgan Stanley no 800-367-4777 (gratuito) ou pelo 801-617-7414 ou pelo administrador do plano da sua empresa. Home 187 Articles 187 Phantom Stock E direitos de apreciação de estoque (SARs) Para muitas empresas, a rota para a propriedade do empregado é através de um plano formal de propriedade dos empregados, como um plano ESOP, 401 (k), opção de compra de ações ou plano de compra de ações do empregado (plano de compra de ações regulamentadas ESPPs8212a com especificidade benefícios fiscais). Mas, para outros, esses planos, por causa de custos, requisitos regulamentares, considerações corporativas ou outras questões não serão os melhores. Outras empresas podem ter um ou mais desses planos, mas querem complementá-los para certos funcionários com outro tipo de plano. Para essas empresas, os direitos de ações fantasmas e de valorização de ações podem ser muito atraentes. Há uma série de situações que podem exigir um ou mais desses planos: os proprietários da empresa querem compartilhar o valor econômico do patrimônio, mas não o próprio patrimônio. A empresa não pode oferecer tipos convencionais de planos de propriedade por causa de restrições corporativas, como seria o caso, por exemplo, com uma Sociedade de Responsabilidade Limitada, parceria, uma empresa unipessoal ou uma corporação S preocupada com a regra de 100 proprietários. A empresa já tem um plano de propriedade convencional, como um ESOP, mas quer fornecer incentivos adicionais de equivalência patrimonial, talvez sem fornecer o próprio estoque, aos funcionários selecionados. A liderança da empresa considerou outros planos, mas considerou suas regras muito restritivas ou os custos de implementação são muito altos. A empresa é uma divisão de outra empresa, mas pode criar uma medida de seu valor patrimonial e quer que os funcionários tenham uma participação em que, embora não haja estoque real. A empresa não é uma empresa - é uma entidade sem fins lucrativos ou governamental que, no entanto, pode criar algum tipo de medida que imita o crescimento patrimonial que gostaria de usar como base para criar um bônus de empregado. Este artigo fornece uma breve visão geral das questões de projeto, implementação, contabilidade, avaliação, impostos e legais para os quatro tipos de planos que abrange. Nenhum desses planos deve ser configurado sem o conselho detalhado de conselheiros legais e financeiros qualificados. Compartilhar a equidade é um passo importante que deve ser considerado com atenção e atenção. O estoque Phantom Stock Phantom é simplesmente uma promessa de pagar um bônus na forma do equivalente ao valor das ações da empresa ou ao aumento desse valor ao longo de um período de tempo. Por exemplo, uma empresa poderia prometer a Mary, seu novo funcionário, que lhe pagaria um bônus de cinco em cinco anos, igual ao aumento no valor patrimonial da empresa, em alguns pontos percentuais da folha de pagamento total nesse ponto. Ou poderia prometer pagar-lhe um valor igual ao valor de um número fixo de ações definido no momento em que a promessa é feita. Podem também ser utilizadas outras fórmulas de equivalência patrimonial ou de alocação. A tributação do bônus seria muito parecida com qualquer outro bônus em dinheiro - é tributado como renda ordinária no momento em que é recebido. Os planos de ações da Phantom não são qualificados por impostos, portanto não estão sujeitos às mesmas regras que os planos ESOPs e 401 (k), desde que não cobrem um amplo grupo de funcionários. Se o fizerem, eles poderiam estar sujeitos às regras da ERISA (veja abaixo). Ao contrário dos SAR, o estoque fantasma pode refletir dividendos e divisões de estoque. Os pagamentos de ações fantasmas geralmente são feitos em uma data fixa e predeterminada. Direitos de apreciação de estoque Um direito de apreciação de ações (SAR) é muito parecido com estoque fantasma, exceto que fornece o direito ao equivalente monetário do aumento no valor de um número especificado de ações em um período de tempo especificado. Tal como acontece com o estoque fantasma, isso é normalmente pago em dinheiro, mas pode ser pago em ações. Os SARs geralmente podem ser exercidos a qualquer momento depois de se entregarem. Os SARs geralmente são concedidos em conjunto com opções de estoque (ISOs ou NSOs) para ajudar a financiar a compra das opções e / ou o imposto de pagamento se algum for devido após o exercício das opções que essas SARs às vezes são chamadas de SARs em tandem. Uma das grandes vantagens desses planos é a flexibilidade deles. Mas essa flexibilidade também é seu maior desafio. Como eles podem ser projetados de muitas maneiras, muitas decisões precisam ser feitas sobre questões como quem obtém quanto, regras de aquisição, preocupações de liquidez, restrições à venda de ações (quando os prêmios são liquidados em ações), elegibilidade, direitos a distribuições provisórias De ganhos e direitos de participar da governança corporativa (se houver). Problemas fiscais Tanto para estoque fantasma quanto para SARs, os funcionários são tributados quando o direito ao benefício é exercido. Nesse ponto, o valor do prêmio, menos qualquer contrapartida paga (geralmente não existe) é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível pelo empregador. Se o prêmio for liquidado em ações (como pode ocorrer com uma SAR), o valor do ganho é tributável no exercício, mesmo que as ações não sejam vendidas. Qualquer ganho subseqüente nas ações é tributável como ganho de capital. Questões Contábeis A empresa deve registrar uma taxa de remuneração em sua demonstração de resultados à medida que o interesse dos funcionários no prêmio aumenta. Assim, desde o momento em que a concessão é concedida até que o prêmio seja pago, a empresa registra o valor da porcentagem das ações prometidas ou aumenta o valor das ações, avaliado ao longo do prazo do prêmio. Em cada ano, o valor é ajustado para refletir a participação proporcional adicional do prêmio que o empregado ganhou, mais ou menos qualquer ajuste ao valor decorrente do aumento da queda no preço da ação. Ao contrário da contabilização de opções de ações variáveis variáveis, onde uma carga é amortizada somente durante um período de aquisição, com ações fantasmas e SARs, a cobrança se acumula durante o período de aquisição, e após a aquisição de todos os aumentos adicionais dos preços das ações são tomadas conforme elas ocorrem. Quando a aquisição é desencadeada por um evento de desempenho, como um objetivo de lucro. Nesse caso, a empresa deve estimar o valor esperado ganhos com base no progresso em direção ao alvo. O tratamento contábil é mais complicado se a aquisição de direitos ocorrer gradualmente. Agora, cada parcela de prêmios adquiridos é tratada como um prêmio separado. A gravaçao é atribuída a cada prêmio proporcionalmente ao tempo em que é obtido. Se os SARs ou os estoques de ações fantasmas forem liquidados em ações, no entanto, sua contabilidade é algo diferente. A empresa deve usar uma fórmula para estimar o valor presente do prêmio em concessão, fazendo ajustes para a perda esperada. Problemas de ERISA Se o plano se destina a beneficiar a maioria ou todos os funcionários de maneiras similares a planos qualificados, como ESOPs ou planos 401 (k), e ele desviará algum ou todo o pagamento até a rescisão, ele pode ser considerado um plano ERISA de fato. O ERISA (Lei de Segurança e Aposentadoria para Empregados de 1974) é a lei federal que rege os planos de aposentadoria. Não permite que planos não qualificados funcionem como planos qualificados, pelo que o plano poderia ser considerado ilegal. Da mesma forma, se houver uma redução explícita ou implícita na compensação para obter o estoque fantasma, podem haver questões de títulos envolvidos, muito provavelmente requisitos de divulgação antifraude. Os planos de ações da Phantom projetados apenas para um número limitado de funcionários, ou como um bônus para um grupo mais amplo de funcionários que pagam anualmente com base em uma medida de equidade, provavelmente evitarão esses problemas. Problemas de planejamento A primeira questão é descobrir o quanto de estoque fantasma para distribuir. Deve-se ter cuidado para evitar dar muito aos participantes iniciais e não deixar o suficiente para funcionários posteriores. Em segundo lugar, o patrimônio da empresa deve ser avaliado de forma defensável e cuidadosa. Em terceiro lugar, os problemas fiscais e regulamentares podem tornar o estoque fantasma mais perigoso do que parece. O dinheiro acumulado para pagar o benefício pode estar sujeito a um excesso de imposto sobre lucros acumulados (um imposto sobre a colocação de muito dinheiro na reserva e não o uso para negócios). Se os fundos forem reservados, talvez eles precisem ser segregados em uma confiança de rabino ou confiança secular para ajudar a evitar que os funcionários paguem o imposto sobre o benefício quando prometido e não pago. Finalmente, se o plano se destina a beneficiar mais do que os funcionários-chave e defere algum ou todo o pagamento até a rescisão ou aposentadoria, ele pode ser considerado um plano ERISA de fato. O ERISA (Lei de Segurança e Aposentadoria para Empregados de 1974) é a lei federal que rege os planos de aposentadoria. Mantenha-se informado Nossa atualização de propriedade do empregado duas vezes por semana mantém você no topo das notícias neste campo, desde desenvolvimentos legais até pesquisas em destaque. Nosso Livro sobre Phantom Stock, SARs e Outros Prêmios de Equidade Para muitas empresas, opções de ações, ESPPs ou ESOPs não são os únicos planos de estoque a serem considerados. Em vez disso, o estoque fantasma, os direitos de valorização de ações (SARs), as concessões de ações restritas, as unidades de ações restritas, os prêmios de desempenho e as compras diretas de estoque são uma parte essencial de suas estratégias de compensação. O nosso livro Equity Alternatives: Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs e More combina um conjunto de documentos de plano de exemplo (fornecidos no formato digital para você usar) com oito capítulos sobre quais as alternativas de plano, como funcionam, como Para combiná-los, e as questões legais e contábeis que eles levantam. 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